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第一章 绪论1

第一节 选题背景和研究目的1

一、选题背景1

二、研究目的3

第二节 国内外研究文献综述5

一、国内学者研究状况5

二、国外学者研究状况11

三、国内外研究状况小结13

第三节 本书的研究方法13

第四节 本书的研究框架14

第五节 本书的主要创新点15

第二章 研究的理论基础17

第一节 相关概念界定17

一、劳资关系17

二、劳资冲突：劳资关系的表现形态之一19

三、劳动争议：劳资冲突的一种典型表现20

四、劳动争议处理制度：解决劳资冲突的一种制度安排21

第二节 相关理论23

一、马克思的劳资冲突理论23

二、新制度经济学相关理论25

第三节 小结36

第三章 经济转型期我国劳动争议的成因分析37

第一节 经济利益的劳资对立38

第二节 劳资力量格局失衡39

一、生产要素占有失衡39

二、利益分配失衡40

三、劳动力市场供求失衡40

四、工会力量薄弱41

第三节 不完全劳动契约42

第四节 非均衡劳动契约45

第五节 政府监管不力48

一、转型时期政府行政管理方式未能及时跟进48

二、公共政策滞后和缺失48

三、地方政府在劳资关系领域存在“政府失灵”的现象49

四、部分地方政府官员出于政绩考核的角度考虑偏袒资方49

五、部分地方政府官员出于自身“租金”的角度考虑偏袒资方50

第六节 劳动法未发挥应有的激励约束作用51

第七节 小结52

第四章 我国劳动争议处理制度的变迁54

第一节 我国劳动争议处理制度变迁的历史路径和模式选择54

一、我国劳动争议处理制度变迁的历史路径54

二、我国劳动争议处理制度变迁的模式选择59

第二节 我国劳动争议处理制度变迁的根本动因62

一、新制度有助于减少侵犯劳动者权益的机会主义行为62

二、新制度有助于减少劳动争议处理中的交易费用63

三、新制度有助于降低劳动争议处理中劳动者的受损风险63

第三节 我国劳动争议处理制度变迁中的权利配置64

一、我国劳动争议处理制度配置权利的原则64

二、《劳动争议调解仲裁法》中劳资权利配置的特征65

第四节 我国劳动争议处理制度变迁中的路径依赖71

一、我国劳动争议处理制度变迁中的路径依赖现象：仲裁前置71

二、对仲裁前置这一路径依赖现象的评价71

第五节 小结73

第五章 我国劳动争议协商制度的法经济学分析75

第一节 我国劳动争议协商制度概述75

一、劳动争议协商的概念和特征75

二、劳动争议协商程序的分类76

第二节 我国劳动争议协商制度失灵的现状78

一、我国个别劳动争议协商制度失灵的现状78

二、我国集体劳动争议协商制度失灵的现状79

第三节 我国劳动争议协商制度失灵的原因分析82

一、集体谈判理论与劳动争议协商82

二、劳资谈判力悬殊是协商制度失灵的根本原因84

三、劳资谈判力悬殊源于制度设计缺陷86

第四节 小结89

第六章 我国劳动争议调解制度的法经济学分析91

第一节 我国劳动争议调解制度概述91

一、劳动争议调解的概念和特征91

二、我国劳动争议调解的类型92

第二节 劳动争议调解的成本及调解决策的影响因素95

一、劳动争议诉讼外调解的成本分析95

二、劳动争议诉讼调解的成本分析97

三、影响当事人调解决策的三个因素：预期、信息、心理偏好99

第三节 我国劳动争议调解制度的运行状况102

一、调解制度总体运行状况102

二、企业劳动争议调解运行状况106

三、基层劳动争议调解运行状况107

四、劳动争议仲裁调解运行状况108

五、劳动争议诉讼调解运行状况110

第四节 小结111

第七章 我国劳动争议仲裁制度的法经济学分析113

第一节 公平、效率与博弈：劳动争议仲裁的法经济学基础113

一、劳动争议仲裁中的公平与效率113

二、博弈：劳动争议仲裁中的当事人选择115

第二节 《劳动争议调解仲裁法》的成效与挑战116

一、《劳动争议调解仲裁法》的成效117

二、《劳动争议调解仲裁法》面对的挑战118

第三节 劳动争议仲裁的实证考察——以S省C市及其J区为例121

一、调研情况简介121

二、对劳动争议仲裁的宏观考察123

三、S省C市与J区劳动争议仲裁实证考察126

第四节 我国劳动争议仲裁制度存在的问题131

一、劳动争议仲裁的体制性问题131

二、劳动争议仲裁的技术性问题134

第五节 小结137

第八章 我国劳动争议诉讼制度的法经济学分析139

第一节 劳动争议诉讼制度的价值追求：公平与效率139

一、公平是劳动争议诉讼制度的终极目标140

二、效率是劳动争议诉讼制度的重要评价标准141

第二节 劳动争议诉讼制度中核心问题的经济学分析143

一、劳动争议诉讼的起诉决策143

二、劳动争议诉讼的上诉决策147

三、劳动争议诉讼举证责任分配的经济学分析150

第三节 劳动争议厌讼行为的经济学分析155

一、劳动争议诉讼的成本分析156

二、农民工讨薪和工伤案件的成本—收益分析159

三、劳动争议厌讼行为的危害和预防165

第四节 劳动争议诉讼制度的实证分析169

一、调研的背景169

二、对C市J区一审劳动争议诉讼案件的统计分析170

三、C市中级人民法院2010年劳动争议上诉案件分析179

第五节 我国劳动争议诉讼制度的不足185

一、劳动争议诉讼制度效率不高185

二、劳动者普遍处于弱势地位影响了案件处理的公正性186

第六节 小结186

第九章 我国劳动争议处理制度存在的问题189

第一节 我国劳动争议处理制度运行成本较高189

一、相关权利界定不清导致较高的制度运行成本190

二、立法技术缺陷导致较高的制度运行成本192

三、劳动法律体系内部不统一增加了法律实施的协调成本192

第二节 我国劳动争议处理制度绩效不高194

一、裁审制度衔接不畅195

二、争议处理效率低下196

第三节 我国劳动争议处理制度供给不足199

一、制度供需与制度均衡199

二、我国劳动争议处理制度立法供给不足200

三、我国劳动争议处理制度执法供给不足201

四、我国劳动争议处理制度司法供给不足202

第四节 小结204

第十章 新时期我国劳动争议处理制度的构想及对策建议205

第一节 新时期我国劳动争议处理制度的价值取向和目标205

一、新时期我国劳动争议处理制度的价值取向205

二、新时期我国劳动争议处理制度的目标213

第二节 我国劳动争议处理制度的改革方向214

一、构建梯次结合的多元纠纷解决机制215

二、建立纠纷解决彻底的劳动争议处理机制216

三、保障当事人的程序自主选择权216

四、通过制度补贴强化劳动者的力量217

第三节 我国劳动争议处理制度的框架构想218

一、构建劳动争议分类处理机制218

二、重构裁审关系220

第四节 完善我国劳动争议处理各项具体制度的对策建议230

一、劳动争议协商制度的完善230

二、劳动争议调解制度的完善232

三、劳动争议仲裁制度的完善237

四、劳动争议诉讼制度的完善239

第十一章 结论242

参考文献246

附录：部分国家和地区劳动争议处理制度261

致谢301