图书介绍

团队冲突对团队绩效的作用机制 基于学习理论的实证研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

团队冲突对团队绩效的作用机制 基于学习理论的实证研究
  • 马硕著 著
  • 出版社： 北京：经济管理出版社
  • ISBN：9787509626450
  • 出版时间：2013
  • 标注页数：172页
  • 文件大小：39MB
  • 文件页数：186页
  • 主题词：企业管理－组织管理学

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图书目录

第一章 绪论1

第一节 研究背景及问题提出1

第二节 研究目的3

第三节 研究对象与研究方法4

第四节 研究意义5

第五节 研究内容及技术路线6

第二章 文献综述11

第一节 团队冲突理论文献评述11

第二节 冲突的作用机制22

第三节 团队学习理论评述29

第四节 团队学习关系研究40

第三章 研究假设与理论模型构建51

第一节 团队冲突影响团队绩效的主效应分析51

第二节 基于团队学习理论的中介效应分析60

第三节 团队氛围与任务类型的调节效应分析63

第四节 假设汇总与概念框架68

第四章 研究设计与构念测量71

第一节 研究设计71

第二节 正式调查结果分析87

第五章 实证分析与假设检验99

第一节 主效应假设检验99

第二节 中介效应假设检验104

第三节 调节效应假设检验119

第六章 研究结论与展望133

第一节 研究结论133

第二节 研究的理论启示和实践意义135

第三节 研究不足与未来研究建议136

调查问卷A139

调查问卷B143

参考文献145

后记171

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