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上篇　理论和管理实践3

第1章　绪言3

1.1　企业创新文化价值4

1.2　企业创新文化建设的问题及研究意义8

1.2.1 企业创新文化建设存在的问题8

1.2.2　企业创新文化建设研究意义9

1.3　企业创新文化建设研究现状10

1.4　企业创新文化特点及建设难点12

1.4.1 企业创新文化特点12

1.4.2　企业创新文化建设难点13

第2章　企业创新文化理论基础14

2.1 企业创新文化溯源15

2.1.1 文化的定义15

2.1.2　企业文化定义17

2.1.3　创新定义20

2.1.4　创新文化定义23

2.2　企业创新文化含义解读25

2.2.1　企业文化含义解读26

2.2.2　企业创新文化含义解读27

2.2.3　企业创新文化内涵挖掘27

第3章　企业创新文化外部影响因素35

3.1 政府政策与企业创新文化建设36

3.1.1 国家宏观政策与企业创新文化建设36

3.1.2　地方政府政策与企业创新文化建设38

3.1.3　知识产权保护与企业创新文化建设40

3.2　区域创新网络与企业创新文化建设41

3.3　社会教育体系与企业创新文化建设42

3.4　文化传统与企业创新文化建设43

3.4.1 中国传统文化对创新的影响44

3.4.2 西方传统文化对创新的影响49

3.5　科技历史发展与企业创新文化建设50

3.6　公共环境与企业创新文化建设52

3.7　市场环境与企业创新文化建设55

第4章　企业创新文化的内部决定因素56

4.1　企业创新价值观及道德观57

4.2　企业创新人才的基本素质60

4.3　创新人才的激励措施62

4.4　创新的工作环境因素64

4.5　企业组织结构66

第5章　企业创新文化建设前提69

5.1 明确企业管理目标70

5.2　遵循客观规律72

5.3　履行社会责任73

第6章　中国企业创新文化建设机制78

6.1 中国企业创新文化形成和完善机理79

6.1.1　企业创新文化形成路径分析79

6.1.2　企业创新文化建设的针对机制和动力81

6.2 中国企业创新文化建设方法82

6.2.1　企业创新文化建设原则82

6.2.2　企业创新文化建设步骤84

6.3　企业创新文化建设中的重点问题85

6.4　培育中国特色企业创新文化87

第7章　中国企业创新文化外部建设措施89

7.1 政府科技政策引导工作90

7.2　教育体系建设94

7.2.1　创新后备人才培养95

7.2.2　创新应用人才培养96

7.3　企业创新人文环境建设96

7.4　市场适应机制建设99

第8章　中国企业创新文化内部建设措施101

8.1 企业创新价值观道德观塑造102

8.2　企业人才的选拔建设104

8.3　创新人才的激励措施105

8.4　创新的工作环境营造106

8.5　构建有利创新的组织结构108

8.6　其他措施111

下篇　案例分析117

第9章　比亚迪股份有限公司企业创新文化建设117

9.1　背景介绍118

9.2　企业创新文化建设情况119

9.2.1 创新文化建设外部影响119

9.2.2 比亚迪内部创新文化建设措施122

第10章　亚美亚（Avaya）公司企业创新文化建设130

10.1 背景介绍131

10.2　企业创新文化建设情况132

10.2.1 企业创新价值观道德观塑造132

10.2.2 企业目标132

10.2.3　企业规章制度133

10.2.4　企业创新人才的选拔培训建设134

10.2.5　企业员工的激励措施135

10.2.6　创新的工作环境的营造136

10.2.7　构建有利创新的组织结构137

第11章　宝钢集团有限公司企业创新文化建设140

11.1　背景介绍141

11.2　企业创新文化建设情况142

11.2.1 宝钢创新价值观、道德观塑造142

11.2.2　宝钢的企业目标144

11.2.3　宝钢的规章制度145

11.2.4　宝钢的创新人才选拔培训建设145

11.2.5　企业员工的激励措施146

11.2.6　创新的工作环境营造147

11.2.7　构建有利创新的组织结构148

11.2.8　完善企业知识产权管理149

第12章　上海汽车工业（集团）总公司企业创新文化建设151

12.1　背景介绍152

12.2　企业创新文化建设情况153

参考文献160