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第一题 劳动法要调整哪些劳动者，哪些用人单位1

一、我所在的单位劳动法管得着吗2

二、我在非法单位劳动怎么办3

三、我在事业单位工作受劳动法保护吗4

四、我这种职业、身份受劳动法保护吗5

五、如何认识大学生就业协议和兼职问题13

典型案例17

案例1：谁是责任承担者——刘明诉铁道部某公司、罗友敏工伤赔偿案17

案例2民办非企业单位劳动者的法律保护问题——马艳与民办学校聘用合同纠纷案18

案例3：大学生就业协议的性质是预约合同——小李与某单位因就业协议纠纷案20

案例4：医院护工的劳动关系性质——护工与某医院劳动争议案21

本题简明小结21

第二题 《劳动合同法》的十大维权新亮点23

一、《劳动合同法》扩大适用范围23

二、《劳动合同法》采取六大措施推行签订书面劳动合同24

三、劳动合同应采用书面形式签订25

四、劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的情形26

五、违约金有新规定27

六、竞业限制有规矩28

七、经济补偿金和赔偿金有变化29

八、规范劳务派遣30

九、规范非全日制用工30

十、用人单位的违法用工成本加大31

典型案例32

案例1：理清民事合同与劳动合同的头绪——某公司与王某研发合同和聘用合同纠纷案32

案例2：劳动合同因企业改制解除——张某与安安公司等因改制解除劳动合同案32

案例3：如何确认劳动关系是否续延——王某与瑞瑞公司劳动关系存续争议案33

案例4：不当解除劳动合同的法律责任——邓某与某环卫保洁公司解除劳动合同纠纷案34

本题简明小结35

第三题 跨越劳动合同的十个陷阱37

陷阱一：就业诈骗37

陷阱二：不签订或者让劳动者签订空白合同39

陷阱三：滥用试用期40

陷阱四：随意定最低工资42

陷阱五：让劳动者自认故意导致工伤43

陷阱六：劳动合同滥用违约金和赔偿金44

陷阱七：采取各种手法不给劳动者经济补偿金45

陷阱八：医疗期内抛弃劳动者46

陷阱九：不缴少缴社会保险费48

陷阱十：滥设竞业限制49

典型案例51

案例1：工资数额不明确的陷阱——张某与某公司因工资不明确发生争议51

案例2：用人单位无权单方解除协议——某公司与张某竞业限制案52

案例3：没有经济补偿的竞业限制无效——廖某与金金公司竞业限制案52

案例4：试用期内解除劳动关系的条件——侯某与某木材厂试用期解除劳动合同纠纷案53

本题简明小结53

第四题 难解难分的劳动关系55

一、看透劳动关系的实质55

二、复杂特殊劳动关系面面观57

三、难缠的事实劳动关系62

四、明辨劳动关系和雇佣关系63

五、收集事实劳动关系证据的技巧65

典型案例67

案例1：证明存在事实劳动关系——某家具厂与蔡某事实劳动关系纠纷一案67

案例2：区分雇佣关系和劳动关系——陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案68

案例3：劳动者内退后的劳动权利保护——梁某内退后受原单位指派工作纠纷案69

案例4：未经单位同意的工作顶替，单位也要负法律责任——某化工厂与个体户及其配偶硫酸伤害案71

本题简明小结72

第五题 未雨绸缪，慎行防危——签订好劳动合同73

一、劳动者为什么要签订劳动合同73

二、签订劳动合同前应做好哪些准备75

三、签订劳动合同要注意的五个要点76

四、劳动者要避免劳动合同的五个误区81

五、应聘和签订劳动合同谨防被骗的五点提示83

六、劳务派遣签订劳动合同要注意的五个问题86

七、非全日制用工劳动合同如何签订90

八、集体劳动合同如何签订92

九、签订后的劳动合同能不能变更93

十、什么样的劳动合同是无效的96

典型案例100

案例1：劳动合同条款要具体明确——小徐与某公司因劳动合同条款不明确纠纷案100

案例2：试用期内用人单位不能随意解除劳动合同——李某与某银行解除劳动合同纠纷案101

案例3：没有签订劳动合同的风险——张某与某玻璃店经营者刘某事实劳动关系纠纷案102

案例4：与非法单位签订劳动合同要吃亏——李某与某非法单位签订劳动合同案103

本题简明小结103

第六题 和睦相处 促进双赢——无固定期限劳动合同105

一、正确看待无固定期限劳动合同106

二、不再是单位说了算——劳动者有权签订无固定期限劳动合同的情形107

三、不要后悔当初——单位不签无固定期限劳动合同的责任108

四、难道拿你没办法——没有写明期限的劳动合同109

五、善始善终对待它——解除或终止无固定期限劳动合同要依法110

典型案例111

案例1：如何认定劳动关系的连续——周某与某企业停薪留职纠纷案111

案例2：被迫签订了固定期限合同后能否申请仲裁签订无固定期限合同——何某与某邮政局无固定期限劳动合同纠纷案112

案例3：无固定期限劳动合同条款如何协商确定——张某与某公司无固定期限劳动合同条款纠纷案113

案例4：劳动者或者用人单位能否解除无固定期限劳动合同——某出版社解除与邓某的无固定期限劳动合同纠纷案114

本题简明小结115

第七题 平等保护 助残扶弱——特殊劳动者的劳动权利117

一、女性劳动者的特殊使命和特殊保护118

二、呵护弱小的心灵——未成年劳动者的保护119

三、让为祖国安全付出的人安宁——退役军人劳动者的保护121

四、人性光辉的体现——残疾人劳动者的保护123

五、让我们携手抗击病毒——传染病原携带劳动者的保护124

典型案例124

案例1：女性劳动者的权利应得到保护——女部门经理怀孕后被公司改派扫厕所案124

案例2：女职工“四期”保护——某无线电厂与卢某等四人终止劳动合同纠纷案126

案例3：用人单位招用劳动者应符合就业年龄——任江与胜源工贸公司工伤事故赔偿纠纷案127

案例4传染病原携带劳动者受劳动法的保护——诺亚公司乙肝歧视案128

本题简明小结128

第八题 劳动者面对解除或终止劳动合同的九点策略130

一、辞职要运筹帷幄130

二、辞职要避免误区131

三、协商解除劳动合同不能做“出头鸟”135

四、有权单方面解除合同要依法行事136

五、有过失被辞退也要据理力争138

六、因客观原因被辞退时要敢于维权142

七、面对裁员要善于维权144

八、对企业不能单方面解除合同的情形要勇于说“不”145

九、解除和终止劳动合同有章可循147

典型案例150

案例1：解除劳动合同应及时办理手续——某企业与其部门经理李某争议案150

案例2：非法限制劳动者人身自由可立即解除劳动合同案——某企业与林某等劳动争议案150

案例3：辞退不是用人单位随意说了算——金泰公司以马某旷工为由解除劳动合同纠纷案151

本题简明小结153

第九题 洞察“三金利剑”，维护应得权益154

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的10种情形155

二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的15种情形156

三、怎样计算经济补偿的标准、时限和工作年限158

四、不能滥用违约金160

五、赔偿金是把“双刃剑”161

六、劳动者在企业破产时的劳动债权163

七、经济补偿金需要纳税吗165

八、获得经济补偿金和赔偿金讲技巧166

典型案例168

案例1：劳动者在试用期辞职不必承担培训费——高某与富上公司试用期培训费纠纷案168

案例2：退伍转业军人军龄应当作为计算职工经济补偿金的年限——某企业与张某因军龄和经济补偿计算纠纷案170

案例3：因劳动条件、工作环境不符合劳动安全卫生要求，劳动者主动辞职有权获得经济补偿——刘某因企业工作环境化学污染超标辞职纠纷案171

案例4：用人单位不能对职工处予罚款——某企业以旷工为由对职工罚款纠纷案171

本题简明小结173

附件 劳动者能获得的经济补偿和赔偿金列表175

第十题 生命健康与劳动收入的博弈——如何维护我们的休息休假和劳动报酬权178

一、过劳死悲剧下的思考178

二、延长工作时间岂能老板和领导随便定182

三、不能无视劳动者的休息休假权183

四、加班付酬有标准186

五、揭开复杂工资制度的面纱187

典型案例191

案例1：“零工资”不合法——小汪主动要求零工资纠纷案191

案例2：劳动者的休假权如何得到实现——张某与某国有化工厂因探亲假劳动争议案192

案例3：不定时工作制中劳动者的权益——许某与某市场有限公司因不定时工时劳动争议案194

案例4：计件工资中劳动者也不是任老板宰割的羔羊——苏某与杰扬公司劳动争议案195

本题简明小结196

第十一题 社会保险——抚慰“伤病老弱”的“法器”198

一、掌握社会保险法律，维权胸有成竹198

二、“老有所养”的社会化——养老保险202

三、被炒“鱿鱼”的依靠——失业保险207

四、病有钱医——医疗保险210

五、为了女性就业和后代健康——生育保险211

六、使农民病有所保——农村合作医疗制度213

七、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜——别忘了住房公积金214

典型案例217

案例1：欠缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和欠付经济补偿等的处理——明某与青云公司劳动争议案217

案例2：劳动者退休情形的认定——平某与威利坚机器公司和伟雄集团公司纠纷案223

案例3：事实劳动关系的劳动者权益保护和用人单位责任——叶军与创高幕墙公司损害赔偿纠纷案225

本题简明小结225

第十二题 发生了工伤和职业病怎么办227

一、扑朔迷离的工伤227

二、巧用工伤认定程序助维权232

三、离奇古怪的用人单位中劳动者发生工伤怎么办235

四、各种复杂形式的劳动者发生工伤怎么办237

五、如何解决劳动能力伤残等级鉴定纷争240

六、工伤认定是否作为工伤工人获得赔偿的唯一依据241

七、怎样看待工伤发生后双方的“私了协议”242

八、劳动者如何面对职业病防治243

九、工伤待遇知多少245

典型案例247

案例1：用人单位以职工因精神分裂症导致事故发生不负责任为由纠纷——奥品家具制造厂与久双工伤事故损害赔偿案247

案例2：非法用工损害赔偿责任的处理——丽萍与良玉损害赔偿纠纷案249

案例3：职业性慢性重度苯中毒引起的深思——颂星涂料厂、霍满与飞龙鞋业公司侵权损害赔偿纠纷案252

案例4：劳动者违反操作规程受伤的权利保护——科际电子公司与潘发工伤事故损害赔偿纠纷案254

本题简明小结255

附件1 工伤保险待遇一览表257

附件2 工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表260

附件3 伤残十个等级一表通264

附件4 工伤处理流程一图通265

第十三题 应对劳动争议的新规则和新策略267

一、哪些劳动争议能申请仲裁268

二、势单力薄的劳动者怎么办269

三、劳动争议是如何调解的270

四、劳动争议仲裁委员会是如何运作的272

五、先予执行——解燃眉之急的法宝273

六、把握劳动争议的仲裁时效和仲裁期限274

七、及早了结纠纷——两类案件实行有限“一裁终局”277

八、劳动纠纷的证据和举证责任278

九、如何赢得劳动争议的仲裁和诉讼279

十、树起责任心，职业前景广285

典型案例287

案例1：劳动争议仲裁程序的前置性——叶某与某运输公司争议直接起诉被驳回案287

案例2：社会保险纠纷属于有限终局的劳动争议仲裁案件——赵某与某企业养老保险费纠纷案288

案例3：“有限终局”裁决的处理——赵某与某企业社会保险争议案件289

案例4：正确区分行政程序与劳动争议处理程序——刘某对区劳动和社会保障局决定不服案290

本题简明小结291

附件 劳动争议处理流程图292

附录296

中华人民共和国劳动合同法296

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法311

中华人民共和国劳动法319

工伤保险条例331

工伤认定办法342

职工带薪年休假条例345

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释346

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）349

北京市劳动合同示范文本（固定期限）352

广东省劳动合同示范文件360